مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
تقلّل المادة ٨٥ المكافأة عند استقالة العامل. أدخل أجرك ومدة خدمتك لتعرف المبلغ.
احسب مكافأتك
النتيجة
أدخل الأجر ومدة الخدمة لترى المكافأة.
تنبيه مهم
- هذه ليست استشارة قانونية. تحقق من النتيجة مع وزارة الموارد البشرية ومع صاحب العمل.
- لا تشمل النتيجة تعويض المادة ٧٧. هذا المبلغ منفصل، ويدفعه صاحب العمل إضافة إلى المكافأة.
- لا تشمل النتيجة الإجازات غير المدفوعة ولا أي مبالغ أخرى على صاحب العمل.
- للعمالة المنزلية وموظفي الحكومة أحكام أخرى.
- عدّل المرسوم الملكي م/٤٤ نظام العمل وبدأ العمل به في ١٩ فبراير ٢٠٢٥. وحسب علمنا لم يغيّر المواد ٨٤ إلى ٨٧. تحقق من النص الرسمي.
سلّم المادة ٨٥
- أقل من سنتين: لا مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من ٥ سنوات: ثلث المكافأة.
- من ٥ سنوات إلى أقل من ١٠ سنوات: ثلثا المكافأة.
- ١٠ سنوات أو أكثر: المكافأة كاملة.
مواد نظام العمل
المادة ٢: الأجر
الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مع كل ما يستحقه العامل مقابل عمله من زيادات، مثل بدل السكن وبدل النقل.
المادة ٨٠: الفصل لسبب جسيم
في الحالات الجسيمة التي تذكرها هذه المادة، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بلا إشعار وبلا مكافأة وبلا تعويض.
المادة ٨١: ترك العامل العمل بسبب صاحب العمل
إذا أخل صاحب العمل بالعقد أو بالنظام، يجوز للعامل ترك العمل بلا إشعار مع بقاء حقوقه كاملة، ومنها المكافأة الكاملة.
المادة ٨٤: المكافأة
عند انتهاء العقد يدفع صاحب العمل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعدها. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها. وأساس الحساب هو آخر أجر.
المادة ٨٥: استقالة العامل
إذا استقال العامل بعد سنتين على الأقل، فله ثلث المكافأة. وبعد خمس سنوات له الثلثان. وبعد عشر سنوات له المكافأة كاملة. وقبل سنتين لا مكافأة له.
المادة ٨٦: أجر لا يدخل في الأساس
يجوز أن ينص العقد على أن بعض الأجر، مثل العمولة، لا يدخل في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. اقرأ عقدك.
المادة ٨٧: حالات تستحق فيها المكافأة كاملة مع الاستقالة
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة. وتستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ٦ أشهر من عقد زواجها أو ٣ أشهر من ولادتها.
ما تفترضه الحاسبة
- الأجر هو آخر أجر شهري فعلي: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- السنة ٣٦٥ يوماً. والشهر جزء من اثني عشر جزءاً من السنة. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها.
- عند إدخال تاريخ البداية وتاريخ النهاية، يُحسب يوم النهاية من الخدمة.
- لا تقرّب الحاسبة إلا المبالغ الأخيرة، إلى أقرب هللة.
- السنوات الخمس الأولى بنصف شهر عن كل سنة. وكل سنة بعدها بشهر كامل.
- تستعمل الاستقالة سلّم المادة ٨٥. وعند سنتين أو خمس أو عشر سنوات بالضبط تُطبّق النسبة الأعلى.
طريقة الاستخدام
- أدخل آخر أجر شهري بالريال السعودي.
- أدخل مدة الخدمة.
- اترك السبب على الاستقالة. ويمكنك تغييره.
- اقرأ المكافأة الكاملة والجزء المستحق والمبلغ النهائي.
أسئلة شائعة
كم مكافأتي إذا استقلت؟
تعتمد على سنوات الخدمة. قبل سنتين لا تستحق شيئاً. من سنتين إلى أقل من ٥ سنوات تستحق الثلث. من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات تستحق الثلثين. وعند ١٠ سنوات أو أكثر تستحقها كاملة.
ماذا يحدث عند سنتين أو ٥ أو ١٠ سنوات بالضبط؟
تُطبّق النسبة الأعلى. عند سنتين بالضبط تستحق الثلث. وعند ٥ سنوات بالضبط تستحق الثلثين. وعند ١٠ سنوات بالضبط تستحق المكافأة كاملة.
هل أستحق المكافأة كاملة إذا استقلت بعد زواج أو ولادة؟
تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ٦ أشهر من عقد زواجها أو ٣ أشهر من ولادتها (المادة ٨٧).
ماذا لو تركت العمل لأن صاحب العمل أخل بالعقد؟
تتيح لك المادة ٨١ ترك العمل بلا إشعار مع بقاء حقوقك كاملة، ومنها المكافأة الكاملة. اختر هذا السبب في الأداة.
هل أحتاج إلى إشعار عند الاستقالة؟
نعم في أغلب الحالات. ويحدد النظام مدة الإشعار. ولا تتحقق الأداة منها. اسأل وزارة الموارد البشرية أو اقرأ النظام.
المصادر
اقرأ النظام وتحقق من نتيجتك هنا.