حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أدخل آخر أجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العقد. تعرض الحاسبة المكافأة وخطوات حسابها.
احسب مكافأتك
النتيجة
أدخل الأجر ومدة الخدمة لترى المكافأة.
تنبيه مهم
- هذه ليست استشارة قانونية. تحقق من النتيجة مع وزارة الموارد البشرية ومع صاحب العمل.
- لا تشمل النتيجة تعويض المادة ٧٧. هذا المبلغ منفصل، ويدفعه صاحب العمل إضافة إلى المكافأة.
- لا تشمل النتيجة الإجازات غير المدفوعة ولا أي مبالغ أخرى على صاحب العمل.
- للعمالة المنزلية وموظفي الحكومة أحكام أخرى.
- عدّل المرسوم الملكي م/٤٤ نظام العمل وبدأ العمل به في ١٩ فبراير ٢٠٢٥. وحسب علمنا لم يغيّر المواد ٨٤ إلى ٨٧. تحقق من النص الرسمي.
مواد نظام العمل
المادة ٢: الأجر
الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مع كل ما يستحقه العامل مقابل عمله من زيادات، مثل بدل السكن وبدل النقل.
المادة ٨٠: الفصل لسبب جسيم
في الحالات الجسيمة التي تذكرها هذه المادة، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بلا إشعار وبلا مكافأة وبلا تعويض.
المادة ٨١: ترك العامل العمل بسبب صاحب العمل
إذا أخل صاحب العمل بالعقد أو بالنظام، يجوز للعامل ترك العمل بلا إشعار مع بقاء حقوقه كاملة، ومنها المكافأة الكاملة.
المادة ٨٤: المكافأة
عند انتهاء العقد يدفع صاحب العمل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعدها. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها. وأساس الحساب هو آخر أجر.
المادة ٨٥: استقالة العامل
إذا استقال العامل بعد سنتين على الأقل، فله ثلث المكافأة. وبعد خمس سنوات له الثلثان. وبعد عشر سنوات له المكافأة كاملة. وقبل سنتين لا مكافأة له.
المادة ٨٦: أجر لا يدخل في الأساس
يجوز أن ينص العقد على أن بعض الأجر، مثل العمولة، لا يدخل في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. اقرأ عقدك.
المادة ٨٧: حالات تستحق فيها المكافأة كاملة مع الاستقالة
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة. وتستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ٦ أشهر من عقد زواجها أو ٣ أشهر من ولادتها.
ما تفترضه الحاسبة
- الأجر هو آخر أجر شهري فعلي: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- السنة ٣٦٥ يوماً. والشهر جزء من اثني عشر جزءاً من السنة. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها.
- عند إدخال تاريخ البداية وتاريخ النهاية، يُحسب يوم النهاية من الخدمة.
- لا تقرّب الحاسبة إلا المبالغ الأخيرة، إلى أقرب هللة.
- السنوات الخمس الأولى بنصف شهر عن كل سنة. وكل سنة بعدها بشهر كامل.
- تستعمل الاستقالة سلّم المادة ٨٥. وعند سنتين أو خمس أو عشر سنوات بالضبط تُطبّق النسبة الأعلى.
طريقة الاستخدام
- أدخل آخر أجر شهري بالريال السعودي.
- أدخل مدة الخدمة: تاريخين، أو سنوات وأشهراً وأياماً.
- اختر سبب انتهاء العقد.
- اقرأ المكافأة والخطوات تحت النموذج.
أسئلة شائعة
ما مكافأة نهاية الخدمة؟
هي مبلغ يدفعه صاحب العمل عند انتهاء العقد. حدّدها نظام العمل السعودي في المادة ٨٤. وتعتمد على آخر أجر وعدد سنوات العمل.
كيف تحسب الحاسبة المكافأة؟
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى تأخذ نصف شهر من الأجر. وعن كل سنة بعدها تأخذ شهراً كاملاً. وتُدفع أجزاء السنة بنسبتها.
أي أجر أدخل؟
أدخل آخر أجر فعلي. وهو الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. وقد يستثني العقد العمولة.
كم أستحق إذا استقلت؟
تحدد المادة ٨٥ ذلك. قبل سنتين لا شيء. من سنتين إلى أقل من ٥ سنوات الثلث. من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات الثلثان. وعند ١٠ سنوات أو أكثر المكافأة كاملة.
متى أستحق المكافأة كاملة مع الاستقالة؟
تستحقها إذا تركت العمل لسبب في المادة ٨١، أو بسبب قوة قاهرة، أو كنت عاملة وأنهيت العقد في المدد المذكورة في المادة ٨٧.
هل تشمل النتيجة تعويض المادة ٧٧؟
لا. تعويض المادة ٧٧ منفصل، ويدفعه صاحب العمل إضافة إلى المكافأة. ولا تحسبه هذه الأداة.
هل أعتمد على النتيجة؟
الأداة دليل تقريبي وليست استشارة قانونية. تحقق من النتيجة بالحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية ومع صاحب العمل.
المصادر
اقرأ النظام وتحقق من نتيجتك هنا.